Cuando hablamos de despidos, la empresa te tiene que pagar una indemnización equivalente a unos 22 días por año trabajado. No hace mucho eran 45 días.
Gente que lleva 20 años trabajando en el mismo sitio podría llevarsae un equivalente a 2 años de sueldo bruto libre de impuestos, que podrían ser equivalente al sueldo neto de 3 años (estoy redondeando, ya se que hay otros factores)
Bien, desde un punto de vista del empleado, todo parecen ventajas. El malvado empresario tiene que pensárselo 2 veces antes de despedirte por una crisis puntual. Y si te despide, te llevas un dinero que siempre es bienvenido.
Ahora bien.. qué ocurre si llevas 10 años en una empresa en la que no quieres estar y en la que solo estás aguantando por la "mochila". ¿No afecta esto a la movilidad del empleado y, por tanto, al dinamismo del mercado?
Una vez que rompes este circulo, ya sea porque decides dar el paso o por que te llevvas la mochila, las cosas se ven distintas. De repente eres un poco más libre (no tienes esa mochila), pero también eres el recurso más barato de "echar".
Entonces.... ¿Alta indenmización por despido si o no? ¿Beneficia o perjudica?
No creo que haya respuesta buena o mala. Pienso que depende más del dinamismo del sector, de la empresa y del empleado. No es lo mismo un camarero ennlazando trabajos, que una persona fija en una cadena de montaje de automóviles.
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